Payroll in Nijmegen > De website Payroll-Nijmegen is speciaal bedoeld voor werkgevers en freelancers uit Nijmegen

Mogelijkheden en voordelen payrolling:
  • flexibele contracten
    Flexibele contracten

    Dit zijn contracten met uitzendbeding. Hiermee blijft een opdrachtgever flexibel tot op de dag. Als het werk stopt, dan eindigt het payrollcontract meteen. Dit contract wordt binnen de uitzendbranche ook wel een ‘Fase A contract’ genoemd en duurt maximaal 78 gewerkte weken.

  • contracten bepaalde tijd
    Contracten bepaalde tijd

    Deze vorm van contacten worden voor bepaalde tijd vastgelegd. Normaal is hiervoor 6 of 12 maanden gebruikelijk, maar een tussenvorm behoort uiteraard ook tot de mogelijkheden. Gedurende een tijdsbestek van 3,5 jaar kunnen er een onbeperkt aantal contracten bepaalde tijd worden verstrekt aan uw medewerker, waarbij in de laatste twee jaar maximaal 8 contracten kunnen worden aangeboden.

  • voor intermediairs
    Voor intermediairs

    Voor intermediairs is payrolling een manier om de gehele backoffice uit te besteden. Via een payrollconstructie voor intermediairs kunnen bijvoorbeeld werving & selectiebureaus ook het door hun gevonden personeel via een uitzendconstructie bij hun klant te werk stellen. De volledige administratie wordt door Payroll Nijmegen verzorgd.

  • voor freelancers
    Voor freelancers

    Voor freelancers kan het interessant zijn om zich te laten verlonen via een payrollbedrijf. De freelancer treedt daarbij als het ware bij Payroll Nijmegen in dienst, waarna deze wordt uitgezonden naar de opdrachtgever. Grote voordelen voor de freelancer zijn bijvoorbeeld het verdwijnen van het debiteurenrisico en het genieten van verzekeringen die standaard zijn voor medewerkers in loondienst.

Payroll offerte


Direct contact

Bel het gratis informatienummer

Bel mij

Direct informatie ontvangen

Welkom op het informatieportaal over payroll in Nijmegen

Bij ons kunt u rekenen op:

    • Kennis op het gebied van HR
    • NEN certificering: zekerheid!
    • Snel contact en informatie
    • Informatie direct in uw mailbox

Op Payroll-Nijmegen.nl krijgt u binnen enkele klikken per post of e-mail deze informatie toegestuurd. Door de dienstverlening van Payroll Nijmegen word het mogelijk om op een eenvoudige manier personeel aan te nemen of over te laten zetten op een externe payroll. Door de payrollconstructie wordt u verlost van administratieve rompslomp en onnodige risico’s als ondernemer. U heeft daarom meer tijd vrij voor uw kerntaken, aangezien uw hele administratie rondom personeel wordt teruggebracht tot één inkoopfactuur.

Payrolling in Nijmegen biedt de mogelijkheid om eigen geworven personeel flexibel in dienst te nemen, waarbij het juridisch werkgeverschap uitbesteed wordt. De medewerker treedt juridisch gezien in dienst bij de payroll dienstverlener.  De payroller leent de medewerker exclusief uit aan haar opdrachtgever. Verantwoordelijkheid rondom de dagelijkse begeleiding, planning, aansturing en opleiding van het personeel blijft bij de opdrachtgever. Er ontstaat dus een situatie waarin de payroll organisatie alle werkgeversverplichtingen op zich neemt zoals uitbetaling van het salaris, betaling aan de fiscus, pensioenen en vezekeringen. De aansturing van de medewerker, voortgangsgesprekken, controle en alles wat hier bij komt kijken blijft bij U. Door gebruik te maken van payroll weet u dat zaken professioneel geregeld zijn.

Op Payroll Nijmegen.nl krijgt u binnen een paar klikken meer informatie per mail toegestuurd. U ontvangt deze informatie direct in uw e-mail inbox. Voor verdere vragen neemt u direct contact op via ons 0800-nummer. 

Voor het MKB zonder personeel in dienst

Het uitbesteden van uw juridisch werkgeverschap biedt gemak. Alle rompslomp zoals afdrachten, contacten belastingdienst, loonaangifte, ziekengeldverzekering, arbodienst etc. worden door de payrollorganisatie verzorgd. Tevens is er geen risico op langdurige doorbetaling bij ziekte van de medewerker. Bij ziekte kan de arbeidsplaats vervangen worden zonder dat er dubbele kosten gemaakt worden. Daarbij scheelt payrolling de opdrachtgever veel werk en zijn de kosten in de meeste gevallen niet hoger dan dat personeel zelf in dienst te nemen. De gewerkte uren worden bij payroll betaald, niet de vakantie- en ziekte-uren. De CAO wordt altijd correct aangehouden. Zowel het personeel als opdrachtgever is hier zeker van.

Grote organisaties die werken met uitzend- of vakantiekrachten

Door het gebruik van payroll voor uitzend- of vakantiekrachten kan er aanzienlijk bespaard worden. In deze situatie zal het P&O beleid wel aangepast moeten worden. Het bedrijf zal zelf meer moeten werven en de medewerkers zodoende direct via de externe payroll aannemen. Dit scheelt vaak een marge van €3-€5 euro per uur. Het voordeel van deze situatie is dat een payrollkracht zich meer verbonden voelt dan een uitzendkracht. Het payroll bedrijf fungeert op de achtergrond slechts als juridisch werkgever en kan hulp bieden bij loongerelateerde vragen. Vanuit het opdrachtgever krijgt de flexmedewerker dezelfde benadering als het vaste personeel.

ZZP'ers en eenmansbedrijven die werken op projectbasis

Zowel eenmanszaken als ZZP'ers nemen regelmatig projecten aan. Hierbij hebben ze ondersteuning nodig, maar deze persoon is geen zelfstandige / niet ingeschreven bij de KvK. Om toch samen te werken, kan er een contract gemaakt worden via een payroll dienstverlener. Dit contract kan op flexibele basis bestaan of heeft de duur van de opdracht. Hierdoor kan de medewerker eenvoudig zijn loon ontvangen zonder dat problemen ontstaan met de Belastingdienst of andere instanties.